Donnez un nouvel élan à votre carrière !
Notre objectif :
Vous accompagner lors de phases de transition professionnelle par une approche dynamique et réaliste de la gestion de votre carrière.
La Valorisation :
- Permettre à chacun d’identifier ses potentiels et de donner la pleine mesure de son talent,
- Renforcer son efficacité personnelle et professionnelle,
- Prendre conscience de ses aptitudes et savoir les mettre en valeur.
- Outil de gestion de carrière par excellence, le Bilan de compétences que nous proposons permet à chacun d’être acteur de son parcours professionnel.
Programme :
1ère phase : Engagement dans le projet :
- Définition et analyse de la nature de vos besoin,
- Information sur le déroulement du Bilan de compétences,
- Confirmation de l’engagement.
2ème phase : Investigation / Identification :
- Analyse de fond de vos motivations, intérêts personnels et professionnels,
- Identification de vos compétences et aptitudes,
- Détermination (détection) de vos possibilités d’évolutions.
3ème phase : Synthèse :
- Des résultats de la phase d’identification,
- Des pistes d’évolutions (de développement), et plan de formation(s).
- Elaboration d’un plan d’action.
- Un document de synthèse vous est remis à l’issue de la prestation.
Notre pratique s'inscrit scrupuleusement d'une part, dans le cadre de la loi du 31 décembre 1991 et d'autre part dans une éthique professionnelle (code de déontologie des psychologues), qui par souci de transparence préserve le caractère individualisé de la démarche.
Modalités d'accès au Bilan de compétences :
Tous les salariés – ouvriers, cadres, employés... ont accès au Bilan de compétences (Aucune condition de niveau, d'âge ou de statut). Depuis le 07/05/05, grâce au DIF (Droit Individuel à la Formation ), le Bilan de compétences est encouragé et concerne tout le monde (salarié, démissionnaire, licencié ou tout simplement Senior.)
http://www.droit-individuel-formation.fr/ |
